未签劳动合同主动辞职是否有双倍工资

主动离职不影响向单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资，只要单位自用工起超过一个月不满一年未签订合同，就有权要求每月二倍工资，最多可主张十一个月的金额。

主张该权益需留意仲裁时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的时间，超过时效可能无法得到支持。

劳动者需提供能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付凭证、工作证件等，之后可通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

结论：未签劳动合同主动辞职，符合法定条件时可主张双倍工资，但需注意仲裁时效及劳动关系证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职不影响劳动者主张该权益，但需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可主张的双倍工资从入职第二个月开始计算，最多支付十一个月。劳动者需提供工资支付记录、工作证等证据证明与用人单位存在劳动关系，通过劳动仲裁等途径主张权益。若你遇到类似情况，对具体权益主张或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

未签劳动合同主动辞职的劳动者，在满足法定条件时可依法主张双倍工资，主动辞职本身不会影响这一权利的行使，但需留意仲裁时效限制与证据收集要求。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

2.主动辞职不影响双倍工资的主张，但需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若入职后第二个月起用人单位未签订合同，劳动者需在权利被侵害之日起一年内提出主张。

3.劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，之后可通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同主动辞职不影响双倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无论劳动者是否主动辞职，均有权要求用人单位支付双倍工资。

（2）双倍工资的计算范围有明确限制。双倍工资从用工第二个月开始计算，最多可主张十一个月。若用人单位超过一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资主张。

（3）主张双倍工资需注意仲裁时效。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效内通过劳动仲裁主张权益，逾期可能无法获得支持。

（4）需提供劳动关系存在的证明材料。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、单位盖章的文件等材料，证明与用人单位存在劳动关系，才能顺利主张双倍工资。

提醒：
主动辞职后主张双倍工资时，应在仲裁时效内申请劳动仲裁，并提前收集好证明劳动关系的相关证据，避免因时效过期或证据不足导致权益受损。

（一）主动辞职不影响主张双倍工资。只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使主动辞职，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资，支付期限从入职第二个月开始计算，最多不超过十一个月。

（二）注意仲裁时效限制。主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。若超过时效才申请劳动仲裁，可能无法获得支持。

（三）保留劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可在仲裁或诉讼中证明用工事实，帮助顺利主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。