拖欠农民工工钱超3个月该如何处置

农民工若遭遇用人单位拖欠工钱超过3个月，可先与单位沟通协商，明确要求对方支付所拖欠的工资。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；逾期未支付的，单位需额外加付赔偿金。此外也可向劳动争议调解组织申请调解。

若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时效内提交书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

若单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府相关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

结论：
用人单位拖欠农民工工资超3个月时，农民工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，单位拒不支付且情节严重的可能构成犯罪。

法律解析：
根据劳动合同法，农民工可先与用人单位协商支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；也可向劳动争议调解组织申请调解。若上述途径无法解决，依据劳动争议调解仲裁法，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。根据刑法规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。如果在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠农民工工资超过3个月时，农民工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及刑事报案等合法途径维护自身权益，确保劳动报酬得到足额支付。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。若协商达成一致，应签订书面协议确认支付时间和金额，避免后续产生争议。

2.协商不成的，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法开展调查，责令用人单位限期支付工资；若逾期未支付，用人单位需加付相应赔偿金。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员协助双方达成和解协议，高效解决工资拖欠问题。

4.若上述方式未解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决可作为后续维权的法律依据。

5.对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位支付工资。

6.若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪，农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）与用人单位协商。农民工可主动联系用人单位，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通达成一致的支付方案。

（2）向劳动监察部门投诉。协商无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期未支付，需加付赔偿金。

（3）申请调解。可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织协助双方协商解决工资拖欠争议。

（4）申请劳动仲裁。若上述途径未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需注意在法定时效内提出申请。

（5）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（6）追究刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
农民工维权时需注意保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便证明劳动关系及工资拖欠情况；遇到复杂情况可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解达成支付协议。

（四）若调解或投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（六）若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条

违反本条例规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，即由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。