因被公司要求无偿加班被辞退如何仲裁

结论：劳动者遭遇用人单位辞退且涉及加班问题，可按收集证据、准备仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审、等待裁决及后续起诉的流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁等途径解决。收集劳动合同、考勤记录等证据是为证明劳动关系、加班事实及辞退情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书明确诉求与理由，确保仲裁请求合理合法。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定程序，仲裁委依法决定是否受理。庭审中陈述事实、出示证据等环节是为了让仲裁委全面了解情况作出公正裁决。若对非终局裁决不服，可向法院起诉保障自身权益。如果您在劳动维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遭遇用人单位违法辞退及加班问题，可通过劳动仲裁维权。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以此证明劳动关系、加班事实和被辞退情况。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求，如支付违法解除赔偿金、加班费等，并阐述事实理由。
3.申请仲裁：前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实与理由，出示证据并进行质证辩论。
5.等待裁决：等待仲裁委作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同能证明劳动关系，考勤记录、加班通知等可证实加班事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由很关键，清晰的表述有助于仲裁委了解诉求。
（3）选择正确的仲裁委员会申请仲裁是程序要求，仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。
（4）庭审环节需积极陈述和举证质证，这是维护自身权益的重要过程。
（5）仲裁裁决后，对非终局裁决不服可向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉都要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，涵盖能证明劳动关系、加班事实和被辞退情况的各类文件，如劳动合同、考勤记录等，这是维权基础。
（二）认真撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求明确。
（三）选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，及时提交申请书和证据材料。
（四）受理后积极参加庭审，在庭审中清晰陈述事实与理由，合理出示证据并进行质证辩论。
（五）等待裁决结果，若对非终局裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以此证明劳动关系、加班事实和被辞退情况。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（例如支付违法解除赔偿金、加班费等）和事实理由。

3.到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。

4.受理后按通知参加庭审，陈述事实理由、出示证据并质证辩论。

5.等仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。