工厂拆迁时员工补偿标准怎么算

工厂因拆迁致使劳动合同无法继续履行时，应当依法向员工支付经济补偿。

1.经济补偿的计算年限需根据员工在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.经济补偿中的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资需包含员工正常工作期间的所有合法收入，如基本工资、绩效工资、奖金等。

3.针对高收入员工的经济补偿设有特殊限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.工厂在处理拆迁补偿事宜时，应提前与员工充分沟通，明确补偿方案并进行公示，确保信息透明；员工若对补偿金额存在异议，可先与工厂协商解决，协商无果时可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂因拆迁致使劳动合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，工厂应当向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应妥善保存工作年限证明和工资收入记录，如遇工厂拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）工厂拆迁致使劳动合同无法履行时，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂因拆迁无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：工厂因拆迁导致劳动合同无法履行时，应依法向员工支付经济补偿。
法律解析：工厂拆迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果遇到工厂拆迁未按规定支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。