未签合同员工如何赔偿

用人单位自实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。该工资计算从用工满一个月的次日开始，至补签书面合同的前一日结束。

若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时两倍工资的计算，从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。

劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证件等材料。

结论：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，满一年未订立则视为无固定期限劳动合同。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算至用工满一年前一日。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您遇到用人单位未签劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权方式。

用人单位未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任，包括支付二倍工资和被视为订立无固定期限劳动合同两种情况。

1.明确二倍工资的计算范围和时间区间。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，二倍工资从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资的计算截止到用工满一年的前一日。

2.劳动者需收集有效证据证明劳动关系。当用人单位未依法签订合同时，劳动者应保存好能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付的银行流水、单位发放的工作证或门禁卡、日常考勤记录、工作相关的聊天记录或文件等，这些材料是主张权益的关键依据。

3.通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。劳动者发现用人单位未按规定签合同的，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付二倍工资的诉求，注意在仲裁时效内提交申请，避免因超过时效导致权益无法得到法律支持。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时二倍工资的计算截止时间为用工之日起满一年的前一日，即最长可主张11个月的二倍工资差额。

（3）劳动者主张二倍工资权益时，需通过劳动仲裁程序。需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、用人单位发放的工作服、社保缴纳记录等。

提醒：
劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效限制，建议在权益受损后及时收集证据并咨询专业人士，避免因超过时效导致权益无法得到支持。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。二倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时二倍工资的截止时间为用工满一年的前一日，之后不再支付二倍工资。

（三）劳动者主张二倍工资时，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，通过劳动仲裁途径提出诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。