超过15年辞退2倍什么情况

（一）确认解除合同性质：劳动者要确定用人单位解除劳动合同是否违法，查看解除理由是否在法律规定的合法解除情形内。若不在，就属于违法解除。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额、用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
（三）协商解决：与用人单位沟通，指出其解除行为违法，要求按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
（四）申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，若员工工作超15年，要按每工作满一年支付两个月工资来赔偿。
2.比如员工月工资5000元，工作16年，赔偿金就是5000×2×16=160000元。
3.关键看单位解除合同是否合法，不合法员工就能主张赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资。

结论：
用人单位违法辞退工作超过15年的员工，需按每工作满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位解除劳动合同不符合法定情形，属于违法解除。在此情况下，劳动者每工作满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金。对于工作超过15年的员工，就按此标准计算赔偿金额。例如员工月工资5000元，工作16年，赔偿金就是5000×2×16=160000元。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要积极维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位违法解除工作超15年员工的劳动合同，需依法支付赔偿金。依据法律，每工作满一年应支付两个月工资作为赔偿。

若用人单位解除合同不符合法律规定情形，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为工作年限乘以月工资再乘以2。例如，月工资5000元、工作16年的员工，可获赔偿金160000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
2.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超过15年时，依据相关法律，每工作满一年用人单位要支付两个月工资作为赔偿金。
（2）判断用人单位解除劳动合同是否合法是关键。若解除行为不符合法律规定的情形，劳动者就有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金的计算方式明确，即按照劳动者的工作年限，每满一年对应两个月工资。如工作16年，月工资5000元，赔偿金就是5000×2×16=160000元。

提醒：
劳动者要留意收集用人单位违法解除合同的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。