满15年被辞退赔偿多少

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年的支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作满15年的支付30个月工资。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且满足补偿条件时，单位需按工作年限支付经济补偿。每工作一年对应一个月工资，满15年即支付15个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

单位违法辞退时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满15年的情况下，赔偿金为30个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何赔偿。

结论：
满15年被辞退的赔偿需根据辞退情形确定，合法辞退且符合条件的支付15个月工资补偿，违法辞退支付30个月工资赔偿，劳动者有过错的无赔偿。

法律解析：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满15年则支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。如果遇到被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及应得赔偿。

满15年被辞退的赔偿需分合法辞退和违法辞退两种主要情况处理，不同情形下的赔偿标准存在显著差异。

1.若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，工作满15年则支付15个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满15年时，赔偿金为30个月的平均工资。

3.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，单位无需支付任何赔偿。

在实际处理中，劳动者需明确自身被辞退的具体原因，若属于单位违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。同时，日常工作中应遵守用人单位规章制度，避免因自身过错导致无法获得赔偿的情况。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年则支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若工作满15年，赔偿金为30个月工资。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退时无需支付任何赔偿或补偿。

提醒：
劳动者被辞退时应先明确辞退原因，若认为单位违法辞退，需保留劳动合同、工资流水等相关证据；不同案情对应的解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。