工伤9级跟10级的赔偿金额差多少

工伤9级与10级的赔偿金额差额并无固定数值，需结合具体情况综合计算，主要差异集中在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个核心项目上。

1.一次性伤残补助金的差额有明确计算依据。根据现行规定，9级伤残对应的补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资。若以月工资5000元为例，仅此项9级就比10级多10000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额因地区不同而有所区别。这两项的具体标准由各省级政府自行制定，通常9级的标准高于10级，但不同地区的差距幅度不同，无法给出统一的差额数值。

3.其他赔偿项目的差额需根据实际情况确定。医疗费、停工留薪期工资等项目按实际发生情况支付，不同工伤案例中的医疗花费、误工时间存在差异，因此这部分的差额没有固定规律，需结合具体案例中的实际数据计算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的差额固定。9级伤残对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者差额为2个月本人工资。若本人月工资为5000元，仅此项9级比10级多10000元。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额因地区而异。这两项补助金的标准由省级人民政府制定，9级伤残的标准普遍高于10级，但具体差额需参考当地规定，不同地区的差距可能从几千元到数万元不等。

（3）其他赔偿项目的差异需按实际情况确定。医疗费、停工留薪期工资等项目按实际发生或需要的时间计算，若工伤导致的医疗费用不同、停工留薪期长短不同，也会影响9级与10级工伤的总赔偿差额。

提醒：
计算工伤9级与10级赔偿差额时，需先核实本人工资数额及当地省级政府发布的相关补助金标准，若对赔偿金额有争议，建议咨询当地社保部门或专业法律人士获取准确信息。

（一）一次性伤残补助金的差额可直接计算。9级伤残为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。若本人月工资为5000元，此项差额为10000元。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额需参考当地标准。这两项标准由省级人民政府规定，通常9级的标准高于10级，具体差额因地区不同而有差异。

（三）医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目的差额取决于实际情况。这些项目按实际发生或实际工资支付，不同工伤的具体支出或工资水平不同，差额也会不同。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤9级与10级的赔偿差额需结合具体情况确定，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。

一次性伤残补助金方面，9级为9个月本人工资，10级为7个月，若月工资5000元，此项9级比10级多10000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，9级通常高于10级，差额因地区而异。

医疗费、停工留薪期工资等按实际支付，不同工伤差异大，具体差额需结合当地标准和实际情况计算。

结论：工伤9级与10级的赔偿金额差额需结合具体情况确定，两者在核心赔偿项目上存在差异。
法律解析：工伤9级与10级的赔偿差额主要体现在以下核心项目。一是一次性伤残补助金，根据规定，9级伤残为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，若月工资为5000元，此项9级比10级多10000元。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府制定，通常9级标准高于10级，具体差距因地区不同而有所区别。此外，医疗费、停工留薪期工资等项目按实际发生情况支付，不同工伤的实际支出差异较大。因此，具体的赔偿金额差额需结合当地的具体规定及实际情况计算。若你需要了解当地的具体赔偿差额或有相关工伤赔偿疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的信息和帮助。