非法侵占公司财物量刑什么标准

非法侵占公司财物若满足特定条件，可能构成职务侵占罪，需依法承担刑事责任，具体处罚程度与侵占财物数额及犯罪情节密切相关。

1.职务侵占罪的构成需符合三个关键条件。主体为公司、企业或其他单位的人员，行为人需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且侵占数额达到较大标准。这里的职务便利指因工作职责或岗位关系，能够接触、管理、支配单位财物的便利条件。

2.职务侵占罪的量刑根据侵占数额不同分为三个档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3.侵占数额的认定及量刑会结合多方面因素。相关规定明确，职务侵占数额在三万元以上的认定为数额较大，一百万元以上的认定为数额巨大。司法实践中，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况，对行为人作出具体量刑。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，国家工作人员实施类似行为不构成此罪，可能涉及贪污罪。
（2）构成该罪需利用职务便利，即利用本人在单位中因职务产生的管理、经手、主管单位财物的便利条件，并非仅因工作关系熟悉环境或容易接触财物的一般便利。
（3）行为人需将单位财物非法占为己有，常见手段包括侵吞、窃取、骗取或其他转移单位财物所有权的方式。
（4）职务侵占数额达到三万元以上的，认定为数额较大；数额达到一百万元以上的，认定为数额巨大。司法实践中，法院会结合退赃退赔情况、犯罪情节等因素综合量刑。

提醒：
公司应完善财物管理与监督机制，定期核对财物流向；个人若实施相关行为，应及时退还财物并主动说明情况，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）公司若发现员工可能存在侵占本单位财物的行为，应及时固定相关证据，如财务凭证、工作交接记录、银行转账明细等，防止证据被销毁或篡改，随后可向公安机关报案，由公安机关依法开展调查。

（二）员工需清楚自身职务权限，不得利用管理、经手单位财物的便利条件，将单位财物非法占为己有。若已实施相关行为，应主动向单位退还侵占的财物，争取获得单位谅解，以减轻可能面临的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司、企业或其他单位的人员，若利用职务上的便利非法侵占单位财物归自己所有，达到一定数额时会构成职务侵占罪。

2.该罪名的量刑有三个层级，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的处三年至十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

3.相关规定明确三万元以上属于数额较大，一百万元以上属于数额巨大，法院量刑时还会结合犯罪情节、退赃退赔等因素综合考量。

结论：非法侵占公司财物且符合特定条件时，会构成职务侵占罪，需承担相应刑事责任。
法律解析：公司企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。关于量刑标准，数额较大的标准为三万元以上，此时处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的标准为一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。司法实践中，各地法院会结合具体案件的犯罪情节、退赃退赔等因素综合量刑。若你遇到公司财物被侵占的问题，或者对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以得到准确的法律指导。