公司离职后拖欠工资咋申请劳动仲裁

结论：离职后公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁程序维护合法权益，需按规定步骤准备材料并提交申请。
法律解析：劳动者申请劳动仲裁需遵循以下步骤，（1）准备材料，包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；工资发放记录，如银行流水、工资条。（2）确定管辖仲裁委，一般为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。（3）提交申请，向管辖仲裁委提交上述材料，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。（4）参与开庭，仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时需陈述事实并出示证据。（5）处理裁决结果，仲裁委根据双方陈述及证据作出裁决，若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内依法向人民法院提起诉讼。劳动者在仲裁过程中如遇材料准备、程序把握等问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁途径追讨薪资，需遵循规范流程保障自身权益。

1.准备齐全申请材料。需撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证等；整理工资发放记录，包括银行流水、工资条等能证明工资拖欠情况的凭证。

2.确定管辖仲裁机构。应选择公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保申请符合管辖规定。

3.提交申请并等待受理。将所有材料提交至选定的仲裁机构，仲裁机构会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会发出受理通知。

4.参与开庭审理并处理裁决结果。仲裁机构受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时需如实陈述事实并出示证据。仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述作出裁决，若对裁决结果不服，可在收到裁决书后的十五日内依法向法院起诉。

法律分析：
（1）准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；劳动关系证明材料如劳动合同、工作证等；工资发放记录如银行流水、工资条等。

（2）确定管辖仲裁委员会。管辖地一般为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，可选择其中一处提交申请。

（3）提交申请并等待受理。向选定的仲裁委员会提交全部材料，仲裁委员会会在收到申请五日内决定是否受理，受理后会及时通知申请人。

（4）参与开庭审理。仲裁委员会受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时需如实陈述事实情况并出示相关证据，配合仲裁员开展审理工作。

（5）处理裁决结果。仲裁委员会根据双方陈述及证据作出裁决，若对裁决结果不服，应在收到裁决书的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁时需确保提交的材料真实完整，若对仲裁流程不熟悉或案情涉及复杂细节，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证；工资发放记录，如银行流水、工资条。

（二）确定管辖仲裁委员会。选择公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

（三）提交材料申请立案。向选定的仲裁委员会提交材料，仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理。

（四）参与开庭审理。受理后仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方，开庭时需陈述事实、出示证据。

（五）处理裁决结果。仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决，若对结果不服，需在收到裁决书15日内起诉至法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

准备劳动仲裁所需材料，包括写明双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，证明劳动关系的文件如劳动合同或工作证，以及工资发放记录如银行流水或工资条。

确定管辖的仲裁机构，通常选择公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。

向选定的仲裁委提交材料申请立案，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

受理后仲裁委会通知开庭时间，开庭时需陈述事实并出示证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。

若对裁决结果不服，需在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。