想了解，员工工伤死亡家属怎么要赔偿?

您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

你好，如果单位不配合，可以自己准备证据材料去申报工伤。

你好，可以委托我们处理的

当员工遭遇工伤死亡时，家属可以按照以下步骤来索要赔偿：

    第一步：确认劳动关系和工伤认定
   劳动关系证明  ：家属需要提供能够证明死亡员工与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。如果没有签订劳动合同，劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，对可以证明劳动关系的凭证做出了明确规定。
   工伤认定申请  
      申请时间  ：家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
      所需材料  ：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      调查核实  ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
      作出认定决定  ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

    第二步：劳动能力鉴定（部分情况需要）
一般情况下工伤死亡不需要进行劳动能力鉴定，但如果涉及供养亲属范围和劳动能力判定等情况，可能需要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    第三步：确定赔偿项目及金额
依据《工伤保险条例》，员工工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
   丧葬补助金  ：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   供养亲属抚恤金  ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   一次性工亡补助金  ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    第四步：协商赔偿
- 家属在确定赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商。用人单位依法为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位也可能需要承担一定的费用，如停工留薪期工资等。家属可以要求用人单位协助办理工伤保险理赔手续。
- 在协商过程中，家属要注意保留相关的沟通记录，如腾讯聊天记录、邮件等。

    第五步：如果协商不成，可通过法律途径解决
   劳动仲裁  ：如果与用人单位协商无法达成一致，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
   提起诉讼  ：如果家属或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

在整个索赔过程中，家属可以考虑咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

员工工伤死亡，家属可先确定该员工与单位存在劳动关系且属工伤死亡情形。接着收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料。然后和单位协商赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益获得应得赔偿。