职务侵占数额多大才算数额较大

1.职务侵占罪里，“数额较大”按贪污受贿案对应数额标准两倍算，也就是六万元以上。
2.公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，六万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。达到数额较大标准，可能被追刑责。
3.单位发现职务侵占行为，可先内部调查，掌握证据后报案，由司法机关处理。

结论：
职务侵占数额在六万元以上认定为数额较大，一百万元以上认定为数额巨大，达到数额较大标准可能被追究刑事责任，单位可内部调查掌握证据后报案。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”以贪污受贿刑事案件相对应数额标准规定的二倍执行，也就是六万元以上属于数额较大，一百万元以上属于数额巨大。一旦行为人的职务侵占数额达到六万元这个标准，就可能面临刑事法律的制裁。对于单位而言，当发现有职务侵占行为时，可先开展内部调查，在掌握确切证据后向司法机关报案，后续由司法机关按照法律规定进行处理。如果您在工作中遇到类似职务侵占相关的法律问题，或是对职务侵占罪的认定、处理流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

职务侵占罪中“数额较大”以贪污受贿刑事案件对应数额标准的二倍执行，即六万元以上。数额在六万元以上认定为数额较大，一百万元以上认定为数额巨大，达到数额较大标准便可能被追究刑事责任。
1.单位面对职务侵占行为，应先开展内部调查，全面收集相关证据，以便准确掌握情况。
2.在掌握充分证据后，及时向司法机关报案，让司法机关介入依法处理，借助法律手段维护单位合法权益。
3.单位日常要完善监督机制，加强对员工的法制教育，提高员工法律意识，从源头上减少职务侵占行为的发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪数额认定有明确标准，“数额较大”以六万元为起点，这是按照贪污受贿刑事案件对应数额标准规定的二倍执行。当侵占数额达到六万元以上，就会被认定为职务侵占数额较大。
（2）数额在一百万元以上，则被认定为职务侵占数额巨大。达到数额较大标准，行为人可能面临刑事责任追究。
（3）单位发现职务侵占行为后，可先开展内部调查，收集相关证据。在掌握证据后，可向司法机关报案，由司法机关依据法律规定处理案件。

提醒：
单位发现侵占行为应及时收集保存证据，员工要杜绝利用职务之便侵占单位财物，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若发现可能存在职务侵占行为，单位应立即成立内部调查小组，成员可包括法务、审计等专业人员，对相关账目、业务流程等进行全面审查。
（二）在调查过程中，注意收集和固定证据，如财务凭证、合同、聊天记录等，确保证据的合法性、真实性和关联性。
（三）一旦掌握足够证据，且侵占数额达到六万元以上，单位应及时向公安机关报案，配合司法机关的后续调查工作。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占数额六万元以上为数额较大，一百万元以上为数额巨大。