职务侵占低于6万怎样处理

1.职务侵占金额低于6万，未达立案标准，不构成职务侵占罪，但有其他处理办法。
2.民事方面，被侵占单位能要求侵占者返还财物，若造成损失可索赔。可先协商，协商无果可起诉，让法院判其返还财产并赔偿。
3.行政方面，单位可按内部制度处分侵占者，如警告、降职等。若违反治安管理规定，公安机关会依法处罚。

结论：
职务侵占低于6万未达职务侵占罪立案标准不构成该罪，但可通过民事和行政途径处理。
法律解析：
虽职务侵占低于6万不构成职务侵占罪，不过从民事方面来看，被侵占单位有权要求侵占人返还财物，若单位因侵占行为遭受损失，还能主张赔偿。可先尝试协商，协商无果则可向法院提起民事诉讼，请求判决侵占人返还财产和赔偿损失。从行政方面而言，单位能依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、记过等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依照治安管理处罚法对行为人进行处罚。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职务侵占低于6万虽未达职务侵占罪立案标准不构成该罪，但可通过民事和行政途径处理。
1.民事途径方面，被侵占单位有权要求侵占人返还财物，若有损失还能主张赔偿。可先尝试协商，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，请求法院判决返还财产与赔偿损失。
2.行政途径方面，单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依照治安管理处罚法对行为人进行处罚。

建议被侵占单位发现侵占行为后，及时收集证据，先尝试与侵占人协商解决。若协商不成，果断通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当职务侵占金额低于6万，未达职务侵占罪立案标准时，虽不构成刑事犯罪，但仍有其他处理途径。从民事层面，被侵占单位有权利要求侵占人返还财物。若因该侵占行为给单位造成了损失，单位还能主张赔偿。单位可先尝试与侵占人协商解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，借助法律判决让侵占人返还财产并赔偿损失。
（2）在行政方面，单位可依据内部规章制度对侵占人作出处分，像警告、记过、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依照治安管理处罚法对行为人进行处罚。

提醒：
被侵占单位在处理此类事件时，要注意留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）民事途径
被侵占单位可先与侵占人协商，要求其返还侵占财物。若因侵占行为给单位造成损失，也可协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财产并赔偿损失。

（二）行政途径
单位可根据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理规定，可向公安机关报案，由公安机关依照治安管理处罚法对行为人进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。