合同到期幼儿园调校区有赔吗

1.合同到期幼儿园调校区，赔偿情况分多种。若园方提出续签且条件维持或提高，只是调校区，劳动者不同意，无经济补偿。
2.若调校区使工作条件变差、薪资降低，劳动者不同意续签，幼儿园要支付经济补偿。
3.若合同到期幼儿园不续签，也需补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
合同到期幼儿园调校区是否有赔偿要分情况，若幼儿园维持或提高条件续签调校区，劳动者不同意则无补偿；若调校区致工作条件变差等劳动者不同意续签或幼儿园不续签，有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期时，如果幼儿园提出续签且调校区，同时工作条件、薪资待遇等维持或提高，而劳动者拒绝续签，这种情况下不符合获得经济补偿的条件。但要是幼儿园调校区使得工作条件变差、薪资降低，劳动者不同意续签，幼儿园就应当支付经济补偿。另外，若幼儿园直接不续签劳动合同，同样需支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期幼儿园调校区等类似的劳动纠纷问题，自己难以判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同到期幼儿园调校区是否赔偿分不同情形。若幼儿园提出续签且维持或提高工作条件和薪资待遇，仅调校区，劳动者不同意续签无经济补偿。若调校区使工作条件变差、薪资降低，劳动者不同意续签，幼儿园需支付经济补偿。若幼儿园不续签，同样要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到调校区情况，应明确了解新校区工作条件和薪资待遇，与原合同对比。
2.若认为调校区不合理，可与幼儿园协商，要求按原合同条件续签。
3.若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，幼儿园提出续签且调校区，同时工作条件、薪资待遇等维持或提高，劳动者不同意续签时，按照法律规定，这种情况劳动者无法获得经济补偿。
（2）若幼儿园调校区使得工作条件变差、薪资降低等，劳动者不同意续签，此时幼儿园的行为对劳动者权益造成了损害，应给予劳动者经济补偿。
（3）劳动合同到期，幼儿园不续签的，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：在遇到合同到期幼儿园调校区的情况时，劳动者要留意工作条件和薪资待遇的变化。若自身权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动合同到期，幼儿园提出续签且调校区，但工作条件、薪资待遇等维持或提高，劳动者不同意续签，此时无经济补偿，劳动者可与幼儿园友好协商后续事宜。
（二）若幼儿园调校区使工作条件变差、薪资降低等，劳动者不同意续签，幼儿园应支付经济补偿，劳动者可收集相关证据，与幼儿园沟通赔偿事宜。
（三）若劳动合同到期，幼儿园不续签，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者可依法要求幼儿园支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。