上班两年怀孕被公司裁员有赔偿吗

上班两年怀孕被公司裁员，公司需给予赔偿。女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，此公司辞退怀孕女职工的行为属违法解除。

法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该女职工工作两年，公司应支付四个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议：
1.女职工可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。上班两年怀孕被公司裁员，公司此行为属于违法解除劳动合同。
（2）面对公司违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确规则，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该女职工上班两年，公司需支付四个月工资作为赔偿金。

提醒：女职工遇到此类情况，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到上班两年怀孕被公司裁员的情况，女职工可先与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、怀孕情况以及公司裁员行为的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。上班两年怀孕被裁，公司属违法解除。

2.遇此情况，劳动者可要求继续工作；若不想继续或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。上班两年被裁，公司应赔四个月工资。

结论：
上班两年怀孕被公司裁员，公司应支付四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。公司裁员辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该女职工上班两年，所以公司应支付四个月工资作为赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。