我开叉车撞了别人小车，责任归谁

责任归属判定应视具体情形而定。工作期间开叉车撞车，用人单位需担责，因为工作人员执行工作任务致他人损害，侵权责任由用人单位承担。

非工作场景下，撞车责任划分要看双方过错。若有超速、违规操作叉车等过错行为，需承担主要或全部责任；若对方停车位置不当、违规停车，对方也需担责。

解决措施和建议如下：
1.工作期间撞车，用人单位应积极处理后续赔偿等事宜，员工配合调查。
2.非工作场景撞车，及时报警。交警会勘查现场、调查取证后出具责任认定书，双方按责任比例承担相应责任。

法律分析：
（1）工作期间开叉车撞车，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任，这体现了雇主对员工职务行为的替代责任，保障了受害者能获得有效赔偿。
（2）非工作场景下撞车，责任判定要看双方过错。若自身有超速、违规操作叉车等过错，需承担主要或全部责任；若对方存在停车位置不当、违规停车等过错，对方也需担责。
（3）事故发生后及时报警，交警会通过勘查现场、调查取证等程序，出具交通事故责任认定书，以此明确双方责任比例，为后续处理提供依据。

提醒：工作中开叉车要遵守单位规定，非工作场景下更要谨慎操作。发生事故要及时报警，对责任认定有异议可进一步咨询分析。

（一）工作期间开叉车撞车，由用人单位承担侵权责任，员工正常工作无需担忧赔偿问题，但可能需配合单位处理后续事宜。
（二）非工作场景下撞车，若自身有超速、违规操作等过错，要承担主要或全部责任，应积极与对方协商赔偿等事宜。
（三）若对方存在停车位置不当、违规停车等过错，对方需承担一定责任，双方可根据实际情况协商责任分担。
（四）发生事故后及时报警，等待交警勘查现场、调查取证并出具交通事故责任认定书，以此明确双方责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.责任归属要根据具体情况判断。工作期间开叉车撞车，按照规定，用人单位工作人员因工作致他人损害，由用人单位担责。
2.非工作场景撞车，看双方过错。若自身超速、违规操作致撞车，要承担主要或全部责任；若对方停车不当、违规停车，对方也担责。
3.发生事故应及时报警，交警会勘查现场、调查取证，出具责任认定书明确责任比例。

结论：开叉车撞车责任归属依具体情形判定，工作期间撞车由用人单位担责，非工作场景按双方过错定责。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以工作期间开叉车撞车，用人单位担责。非工作场景下，若自身有超速、违规操作叉车等过错导致撞车，需承担主要或全部责任；若对方有停车位置不当、违规停车等过错，对方也需担责。发生事故后，报警由交警勘查现场、调查取证并出具交通事故责任认定书明确责任比例。若遇到开叉车撞车责任划分等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。