工伤起诉流程及时限是多久

结论：
工伤起诉要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，与单位赔偿协商不一致需先仲裁，不服仲裁才可起诉，未经仲裁法院一般不受理。
法律解析：
根据法律规定，工伤起诉有严格的流程。首先要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若和用人单位就赔偿无法达成一致，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。这是为了保证纠纷能有序解决，维护双方的合法权益。如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理。并且起诉时要准备好相关证据，按法院流程进行庭审等程序。如果大家在工伤起诉过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤起诉要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。在事故伤害发生之日起规定时间内，需向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤且伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若与用人单位赔偿协商不一致，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

为顺利进行工伤起诉，建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保在规定时间内完成，避免错过时效。
2.与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若需申请仲裁或起诉，要准备充分的证据材料，按相关流程进行。
4.了解并遵循劳动仲裁和法院的程序规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤起诉有严格的前置程序，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。在事故伤害发生起1年内要向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）认定为工伤且伤情相对稳定后，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（3）若与用人单位赔偿协商不一致，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
（4）未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理，且起诉要准备好证据并遵循法院庭审流程。

提醒：
工伤维权程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，确保认定为工伤，这是后续索赔的基础。
（二）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级等情况，为赔偿提供依据。
（三）尝试协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼。对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院起诉，同时准备好相关证据材料，按法院流程参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤起诉前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定；认定后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2.若和单位就赔偿协商不成，可在知道权利被侵害1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
3.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。起诉要备好证据，按法院流程庭审。