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（一）企业日常管理中，应建立健全内部监督机制，对员工业务行为进行定期审查和不定期抽查，以便及时发现收受贿赂的迹象。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解非国家工作人员受贿罪的法律后果，增强法律意识。
（三）设立举报奖励制度，鼓励员工对收受贿赂行为进行举报，同时保护举报人权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1.企业员工收受贿赂或构成非国家工作人员受贿罪。立案标准是利用职务便利，索贿、受贿为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人，数额超三万的要立案追诉。
2.该罪名侵犯单位正常管理秩序和职务廉洁性，达立案标准会按情节量刑。
3.企业若发现员工有此类行为，可收集证据向公安机关报案。
结论：
企业员工收受贿赂数额达三万元以上，可能构成非国家工作人员受贿罪，企业可收集证据报案。
法律解析：
非国家工作人员受贿罪规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额在三万元以上就会被立案追诉。该罪名侵犯了单位正常管理秩序和职务廉洁性。若企业发现员工存在收受贿赂行为，达到立案标准，将根据犯罪情节对涉事员工处以相应刑罚。企业此时应积极收集相关证据并向公安机关报案，以维护自身合法权益。如果您的企业遇到类似问题，或对非国家工作人员受贿罪还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
1.企业员工收受贿赂达一定标准会构成非国家工作人员受贿罪，该罪侵犯公司、企业或其他单位正常管理秩序与职务廉洁性。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受财物为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额在三万元以上，就应立案追诉。
2.达到立案标准后，会依据犯罪情节处以相应刑罚。
3.对于企业而言，若发现员工有收受贿赂行为，应及时收集证据并向公安机关报案，以维护自身正常管理秩序和合法权益。同时，企业平时也应加强对员工的法治教育和监督管理，预防此类违法犯罪行为的发生。
法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪有明确的立案标准，当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受财物为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上，就会被立案追诉。
（2）该罪名侵犯了公司、企业或其他单位的正常管理秩序和职务廉洁性，破坏了单位的正常运营和公平环境。
（3）企业若发现员工存在收受贿赂行为，应积极收集相关证据，这是维护自身合法权益的重要举措，然后向公安机关报案，通过法律途径解决问题。
提醒：
企业要加强内部监管，防范此类行为发生。员工应遵守法律法规和职业操守，避免触碰法律红线，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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