公司拖欠工资能获双倍工资吗

1.公司拖欠工资通常不能直接拿双倍工资。只有在用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，才要付双倍月工资。

2.遇到公司拖欠工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，要加付百分之五十到一百的赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
公司拖欠工资一般不能直接获双倍工资，特定未签合同情形才需支付双倍工资，拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，而公司单纯拖欠工资一般不在此列。当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果遇到公司拖欠工资等劳动纠纷情况较为复杂，难以自行处理时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

公司拖欠工资通常不能直接获双倍工资，仅在用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资。
1.解决公司拖欠工资问题，劳动者可先和公司协商，尝试和平解决工资拖欠难题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益，让公司支付拖欠工资。

法律分析：
（1）公司拖欠工资一般情况下不会直接给予双倍工资。双倍工资的情形主要是用人单位自用工起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同。
（2）当公司出现拖欠工资情况，劳动者有多种途径维权。首先可以和公司协商，这是较为温和的方式，能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司未签合同且拖欠工资，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，要求公司支付双倍工资。
（二）面对拖欠工资，先与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
（三）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付。
（四）若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。