工伤认定之后能否报销医疗费

结论：
工伤认定后符合条件的医疗费一般可报销，缴纳工伤保险费的由基金承担，未缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
职工发生工伤，单位需在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。若单位依法缴纳工伤保险费，医疗费由基金负责；若未缴纳，职工工伤费用由单位按标准支付。若单位不支付，可从基金先行支付，再由单位偿还。这保障了职工在工伤后的权益，也明确了单位的责任。如果遇到工伤医疗费报销等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工伤认定后通常可报销医疗费。职工发生工伤，单位需在规定时间申请认定，认定为工伤且符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，医疗费由工伤保险基金承担，能有效减轻职工经济负担。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤费用由该单位按标准支付。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，以保障职工权益和自身利益。职工应了解工伤认定流程和权益，发生工伤及时督促单位申请认定，若单位不履行义务，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤认定后，符合相关目录和标准的医疗费可从工伤保险基金支付。这保障了职工在遭遇工伤后能获得必要的医疗救治资金。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工工伤医疗费由工伤保险基金承担，减轻了用人单位的经济负担。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤费用由用人单位按标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。这避免了职工因单位责任而无法获得救治费用。

提醒：职工应及时督促单位申请工伤认定，用人单位要依法缴纳工伤保险费，否则将承担职工工伤费用支付责任。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）职工发生工伤，所在单位要及时申请工伤认定，确保认定流程顺利进行。
（二）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，这样职工工伤后的医疗费可由工伤保险基金承担。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位需按规定支付费用；若不支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.职工工伤认定后，通常能报销医疗费。职工工伤后，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤，符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2.若单位依法缴纳工伤保险费，医疗费由工伤保险基金承担。
3.若单位未缴纳，职工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，先由工伤保险基金支付，再由单位偿还。