工厂讨薪应采取什么方式

结论：
工厂讨薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂出现欠薪情况，劳动者可先与工厂负责人协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动争议发生后，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些方式为劳动者讨薪提供了有效的法律途径。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工厂讨薪可通过多种有效途径。协商解决是基础，劳动者与工厂负责人直接沟通，清晰表达薪资诉求，争取达成和解协议，此方式高效且利于维持双方关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。

还能申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者讨薪时先尝试协商，保留好各类证据。投诉和仲裁要按规定流程准备材料。起诉要在规定时间内进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的讨薪方式，劳动者与工厂负责人沟通，明确表达诉求并达成和解协议，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理，对工厂形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法保障，能通过司法程序确保劳动者的合法权益得到维护。

提醒：
讨薪时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：劳动者直接与工厂负责人沟通，清晰表达薪资诉求，争取达成和解协议，这种方式较为直接和便捷，能快速解决问题。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门依法调查处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工厂讨薪有多种途径：
一是协商。劳动者直接和工厂负责人沟通，讲清薪资要求，争取达成和解。
二是投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门反映，其会调查处理。
三是仲裁。向相关劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会审理并裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉维权。