徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对不同工作时长劳动者的合理补偿。
（3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。
（4）因劳动者过错等合法情形辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
提醒：劳动者要留意用人单位辞退原因及补偿计算是否合理，遇到纠纷可咨询进一步分析。
（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是违法还是合法，若违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若合法且符合补偿情形，按经济补偿标准补偿；若因自身过错被合法辞退，无赔偿补偿。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且需补偿：按上述经济补偿标准支付。
3.因劳动者过错合法辞退：无需赔偿或补偿。
结论：
用人单位辞退劳动者，赔偿计算分三种情况，违法辞退支付经济补偿标准二倍赔偿金；合法辞退且需补偿的按经济补偿标准支付；因劳动者过错合法辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按上述经济补偿标准支付。而因劳动者过错等合法情形辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
如果对用人单位辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
