个体户未签合同被辞怎么赔偿

结论：
个体户作为合法用人单位，未签合同且辞退员工需承担支付二倍工资及赔偿金的赔偿责任，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，个体户属于合法用人单位，在用工过程中有责任与劳动者签订书面劳动合同并依法解除劳动关系。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与个体户协商赔偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁。若在劳动权益维护方面遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。

个体户作为合法用人单位，未签合同且辞退员工需担责。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资；违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.先与个体户协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）个体户作为合法用人单位，有与员工签订书面劳动合同的义务。若自用工超一个月不满一年未签，需每月向员工支付二倍工资，这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
（2）若个体户违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此惩戒违法辞退行为。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与个体户协商赔偿。协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到个体户未签合同且辞退的情况，应先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）凭借收集的证据与个体户进行赔偿协商，明确提出自身合理赔偿诉求。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.个体户作为合法用人单位，若未签合同且辞退员工，要担责赔偿。
2.未签书面合同，用工超一个月不满一年，需每月付员工双倍工资。
3.违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可收集工资记录、工作证等证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁维权。