竞业期满后是否还有追诉的权利

1.竞业期满后，用人单位仍有追诉权。若劳动者在竞业限制期违约，期满后用人单位可追诉，要求其担责并支付违约金。
2.若劳动者违约致使用人单位受损，单位还能索赔。
3.追诉受三年诉讼时效限制，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
4.用人单位要及时关注劳动者履约情况，发现违约及时维权，以免过时效败诉。

结论：
竞业期满后用人单位对劳动者在竞业限制期间的违约行为仍有追诉权利，但受三年诉讼时效限制。
法律解析：
法律规定，若劳动者在竞业限制期间违反约定，即便竞业期已满，用人单位仍可追诉。用人单位能要求劳动者承担违约责任并支付违约金，若因劳动者违约致使用人单位受损，还可主张损害赔偿。然而，追诉受三年诉讼时效约束，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若用人单位未在时效内行使权利，可能败诉。因此，用人单位要及时关注劳动者履约情况，发现违约应及时采取法律措施。若用人单位在处理竞业限制相关法律问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.竞业期满后用人单位有追诉权利。在竞业限制期间劳动者违反约定，即便期满用人单位仍可追诉，可要求劳动者承担违约责任支付违约金，若造成损失还能主张损害赔偿。

2.追诉受诉讼时效限制，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若用人单位未在时效内行使权利，可能败诉。

3.建议用人单位及时留意劳动者履约情况，发现违约情形后尽快采取法律措施，如咨询专业律师、收集相关证据等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业期满后用人单位仍有追诉权利。若劳动者在竞业限制期间违反约定，即便竞业期结束，用人单位也可依法追诉。
（2）用人单位追诉时可要求劳动者承担违约责任并支付违约金。若劳动者违约行为给用人单位造成损失，用人单位还能主张损害赔偿。
（3）追诉受诉讼时效限制，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若用人单位未在诉讼时效内行使权利，可能败诉。

提醒：
用人单位要及时关注劳动者竞业限制履约情况，发现违约应尽快采取法律措施，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

（一）用人单位应建立健全员工竞业限制履约监督机制，定期了解员工就业动态，及时发现违约线索。
（二）一旦发现劳动者违反竞业限制约定，应立即收集相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、劳动者新工作单位的相关资料等。
（三）在发现违约情形后，尽快咨询专业律师，在诉讼时效三年内启动法律程序，要求劳动者承担违约责任，支付违约金，若有损失可主张损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。