工作两年在公司被辞退该咋补偿

结论：
公司辞退员工补偿分情况，员工有严重过错被合法辞退无补偿，无正当理由违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年被违法辞退应支付四个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退存在严重违反规章制度等过错的员工时，无需给予补偿。而公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作两年被违法辞退，公司就应支付四个月工资作为赔偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，合理维权。

公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工有严重违规等过错，公司无需补偿；违法辞退则需按规定赔偿。按法律，违法辞退时用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工工作两年被违法辞退，公司要支付四个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违规情形，合法辞退员工。
2.辞退员工前，仔细审核解除理由和程序，避免违法辞退。
3.员工遇违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿的确需依据不同情况判断。当员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退时，无需给予补偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作两年被违法辞退为例，公司需支付四个月工资作为赔偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司需判断辞退员工是否合法。若员工严重违反规章制度等有过错行为，公司无需补偿。
（二）若公司无正当理由违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若工作两年被违法辞退，公司支付四个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工补偿分两种情况：
一是合法辞退，员工有严重违规等过错，公司无需补偿。
二是违法辞退，公司无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工作两年被违法辞退，公司要给四个月工资赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。