工厂上班受伤骨折赔偿多少钱

结论：
工厂上班受伤骨折赔偿金额需经工伤认定和劳动能力鉴定，结合实际花销、本人工资等因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工厂上班受伤骨折，首先要认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以，具体赔偿金额要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合实际花销、本人工资等情况来计算。如果您在工厂上班受伤遇到赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂上班受伤骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿前提是认定工伤，单位可在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为获得合理赔偿，应及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，保留好各项花销的票据，根据本人工资和当地标准准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）工厂上班受伤骨折，认定为工伤是获取赔偿的关键一步。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费用于治疗受伤骨折，停工留薪期工资保障职工在治疗休养期间的收入，护理费则保障生活照料需求。
（3）若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同的月数本人工资，如十级为7个月，九级为9个月。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿金额需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及实际花销、本人工资等因素计算。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）尽快进行工伤认定。若单位在事故伤害发生之日起30日内不申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请，确保权益及时得到保障。
（二）积极配合劳动能力鉴定。通过专业鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
（三）保留好各项费用凭证。如医疗费用发票、诊断证明等，以便准确计算赔偿数额。
（四）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。在解除劳动关系时，可据此争取合理赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工厂上班骨折赔偿要结合实际情况定。先得认定工伤，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤者或亲属可1年内自行申请。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
3.解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。要经认定和鉴定，依花销、工资算赔偿。