工伤期间工资发放方式是怎样的

结论：
工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，一般以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，这是保障工伤职工权益的重要规定。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资包括的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，通常以工伤职工受伤前12个月平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：用人单位应严格按照规定，准确计算工伤职工工资并按时发放。工伤职工自身要了解相关权益，遇到问题及时与单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤期间工资发放遵循停工留薪期原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济收入，使其能安心接受治疗。
（2）原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以工伤职工受伤前12个月平均工资为计算标准，能更准确反映职工正常收入水平。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，使工伤职工在不同阶段都有相应保障。

提醒：
职工要注意及时了解停工留薪期的相关规定，保留好工资发放记录等证据。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资构成。员工要清楚原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，若单位少发，可要求其补足。
（二）计算平均工资。以受伤前12个月平均工资来确定工资标准，若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
（三）关注停工留薪期。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，工资发放按伤残待遇规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤期间，工资按停工留薪期原工资福利待遇发放。职工因工伤暂停工作治疗，单位需按月支付原工资福利。
2.原工资福利指正常出勤月工资，包含计时、计件工资、奖金等，一般以受伤前12个月平均工资计算。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。