小伙工地受伤赔偿怎样处理

（一）及时就医并保留诊疗资料，这是后续索赔的重要证据。
（二）确定用工关系，若有劳动合同，为劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，伤者或其近亲属可自行申请。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（四）若为劳务关系，根据双方过错责任向雇主主张人身损害赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.小伙工地受伤后，要第一时间就医并留存好诊疗资料。
2.确定用工关系：若有劳动合同，属劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，小伙或近亲属1年内可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
3.若为劳务关系，按双方过错向雇主索赔，协商不成可民事诉讼。

结论：
小伙工地受伤赔偿，劳动关系按工伤认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，费用由单位或保险承担；劳务关系按过错责任向雇主主张人身损害赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在劳动关系中，单位有义务为员工缴纳工伤保险。若小伙与单位有劳动合同，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，小伙或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，小伙可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用则由单位承担。在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》，小伙可按双方过错责任向雇主主张人身损害赔偿。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼维护自身权益。若遇到工地受伤赔偿难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

工地受伤小伙应妥善处理赔偿事宜。关键在于明确用工关系，以此采取不同索赔途径。
1.劳动关系：先及时就医并保留诊疗资料，若与单位有劳动合同，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；单位不申请，小伙或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2.劳务关系：若不存在劳动关系，小伙可根据双方过错责任向雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。协商不成可通过民事诉讼解决。

建议小伙受伤后尽快咨询专业法律人士，确保权益得到有效维护，按法律程序收集证据，为索赔做好准备。

法律分析：
（1）小伙工地受伤后，及时就医和保留诊疗资料是关键的第一步，这是后续索赔的重要证据。
（2）确定用工关系十分重要。若存在劳动合同，构成劳动关系，单位有义务在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，小伙及其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（3）若不存在劳动关系，属于劳务关系，小伙可依据双方过错向雇主主张人身损害赔偿。协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
工地受伤索赔程序较复杂，不同用工关系处理方式不同，建议受伤者及时咨询律师，以便准确维权。