已离职一年却没有离职证明怎么办

结论：
劳动者离职一年未取得离职证明，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，造成损害的可收集证据通过劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。劳动者离职一年仍未取得该证明，首先可与原用人单位友好协商，要求其依法出具。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令原单位改正。若原单位不出具离职证明给劳动者带来损害，劳动者可收集相关损失证据，通过劳动仲裁主张权益。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及损失证据等材料。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助和解决方案。

劳动者离职一年未取得离职证明，可通过多种途径解决。首先应与原用人单位协商，要求其依法出具，因为依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令原单位改正。若因原单位不出具离职证明导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求赔偿，需收集相关损失证据，通过劳动仲裁主张自身权益。

具体解决措施如下：
1.先与原用人单位友好沟通，明确要求其出具离职证明。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。
3.若有损害，收集损失证据。
4.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及损失证据等材料。

法律分析：
（1）劳动者离职一年未取得离职证明，首先可尝试与原用人单位友好协商，因为法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令原单位改正。
（3）若原单位不出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿。此时需收集相关损失证据，通过劳动仲裁主张权益。
（4）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及损失证据等材料。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与原用人单位友好沟通，说明法律规定其应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，要求对方依法提供。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令原单位改正。
（三）若因原单位未出具离职证明导致自身有损害，收集好相关损失证据，通过劳动仲裁主张赔偿权益。申请仲裁时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及损失证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者离职一年未拿到离职证明，先和原单位好好沟通，按规定单位在解除或终止合同时就该出具。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令原单位改正。

3.因原单位不出具证明导致损失，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁索赔。申请时备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和损失证据等材料。