若公司不承认你的销售提成要怎么办

公司不承认销售提成，员工可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同中提成约定、销售业绩记录、提成计算方式文件、沟通提成的邮件或聊天记录等，证明提成约定及自身符合支付条件。
2.协商解决：与公司明确表达支付提成的诉求，尝试协商解决。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：仲裁是必经程序，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院起诉。

通过这些合法途径，员工能维护自身权益，确保销售提成得以支付。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、销售业绩记录、提成计算文件、沟通记录等都能证明提成约定和支付条件，这是维权的基础。有了充分证据，后续维权才更有底气。
（2）与公司协商是友好解决问题的第一步，明确提出诉求争取和平解决。若协商失败，劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，推动问题解决。
（3）仲裁是法定必经程序，在规定时间提交申请书和证据，能得到专业处理。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障权益的途径，通过司法判决确保应得提成。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据：准备劳动合同中提成约定、销售业绩记录、提成计算方式文件、沟通提成的邮件或聊天记录等，以此证明有提成约定且自身满足支付条件。

（二）协商解决：和公司沟通，明确提出支付提成的诉求。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是必经程序。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若公司不承认销售提成，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同里的提成约定、销售业绩记录、提成计算文件以及沟通提成的邮件等，以此证明有提成约定且自己满足支付条件。
二是和公司协商，清楚表达支付提成的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交申请书和证据。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。

结论：
公司不承认销售提成，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，销售提成属于劳动报酬的一部分。员工收集劳动合同中提成约定、销售业绩记录等证据，是为证明存在提成约定且自身符合支付条件，这是主张权益的基础。与公司协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可介入调查处理。劳动争议仲裁是法定必经程序，员工需在规定时间提交申请书和证据。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉至法院。如果在销售提成方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。