公司给员工买五险后能否辞退

结论：
公司给员工买五险后可在法定情形下辞退员工，员工有过错时公司辞退无需补偿，因特定客观原因辞退需支付补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或因客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，无法继续履行时公司要支付赔偿金。

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公司给员工买五险后仍可辞退员工，但要依法进行。在员工有严重违规、重大失职、被追究刑责等过错时，公司可单方解约且无需补偿。员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前通知或付代通知金后解约需支付补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法履行则公司支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确过错情形及严重程度，确保辞退员工有章可循。
2.处理不能胜任工作或客观情况变化问题时，要按法定流程操作，保留相关证据。
3.员工若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司在为员工购买五险后，并非不能辞退员工，不过辞退需符合法定情形。当员工有严重违反单位规章制度等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿，这是因为员工的过错行为严重影响了公司正常运营和秩序。
（2）对于不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或者因客观情况变化导致合同无法履行且协商不成的员工，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿，这体现了法律在保障公司权益的同时，也兼顾了员工的权益。
（3）若公司违法辞退员工，员工有要求继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同无法履行，公司要支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束和对员工的保护。

提醒：公司辞退员工时应严格遵循法定程序和情形，员工遇到辞退问题要留意是否合法，情况复杂建议咨询专业法律分析。

（一）公司方面，在辞退员工时要严格按照法定情形操作。对于存在严重违纪、重大失职、被追究刑事责任等过错的员工，要保留好相关证据，如违纪记录、失职造成损失的证明、刑事判决书等，以便在可能的劳动纠纷中证明自身解除合同的合法性。
（二）当员工不能胜任工作时，公司要做好培训记录或者调岗安排的书面材料，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
（三）员工若遭遇公司违法辞退，可与公司协商要求继续履行合同，如协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司为员工买五险后仍能辞退员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，公司提前书面通知或多付一月工资可解约，需支付补偿。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。