员工周末休息猝死公司是否担责

法律分析：
（1）一般情况下，员工周末休息猝死，由于周末休息不属于工作时间和岗位，不符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤”的认定条件，公司无需担责。
（2）若可以证明猝死和工作存在因果关系，像员工周末在家加班过度劳累致死，此时公司可能需要承担责任。
（3）要是公司未依法为员工缴纳社保，使得员工家属无法享受相关社保待遇，公司要承担相应赔偿责任。最终是否属于工伤，要由劳动行政部门结合实际情况认定，以此确定公司是否担责。

提醒：员工家属遇到此类情况，要及时收集证据证明是否与工作有关；公司应依法为员工缴纳社保，避免不必要的赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）员工家属若认为员工猝死和工作有因果关系，比如周末在家加班过度劳累致死，应收集能证明加班的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，向劳动行政部门申请工伤认定。
（二）若公司未依法为员工缴纳社保，员工家属可要求公司承担相应赔偿责任，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工周末休息猝死，通常公司无需担责，因为周末休息不在工作时间和岗位，不符合视同工伤的认定条件。

2.若能证明猝死和工作有关，比如周末在家加班过度劳累致死，公司可能担责。

3.公司未依法为员工缴纳社保，使家属无法享受社保待遇，公司要赔偿。

是否属工伤由劳动行政部门结合实际认定，以此确定公司是否担责。

结论：
员工周末休息猝死，公司一般无需担责，但在能证明猝死与工作有因果关系或公司未依法缴纳社保等特殊情形下可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。周末休息通常不在工作时间和岗位范围内，所以一般不符合工伤认定条件，公司无需担责。然而，如果能证明员工猝死是因为工作原因，像周末在家加班过度劳累导致死亡，公司就可能要承担责任。另外，要是公司没有依法为员工缴纳社保，使得员工家属无法享受社保待遇，公司也需承担相应赔偿责任。具体是否属于工伤，要由劳动行政部门结合实际情况进行认定，从而确定公司是否担责。如果遇到此类情况拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工周末休息猝死，公司一般无需担责，因为周末休息通常不在工作时间和岗位内，不符合视同工伤的认定条件。但也存在特殊情形使公司可能担责。
2.若能证明猝死与工作有因果关系，像员工周末在家加班过度劳累致死，公司可能要承担责任。另外，若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工家属无法享受相关社保待遇，公司需承担相应赔偿责任。
3.对于员工而言，应注意留存加班等与工作相关的证据。公司要依法为员工缴纳社保，规范加班管理。最终是否属于工伤由劳动行政部门结合实际情况认定，以此确定公司是否担责。