咨询我
结论:
工伤认定无伤残等级,员工仍可享受部分工伤待遇,若单位未缴工伤保险,费用由单位承担,协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析:
根据相关法律规定,即便工伤认定无伤残等级,员工依然能享受部分工伤待遇。比如停工留薪期工资,员工在此期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,会从工伤保险基金支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险,这些费用就由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿,如果协商不成,可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付费用。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤待遇方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-12-10 18:12:03 回复
咨询我
1.工伤认定无伤残等级也能享受部分工伤待遇。员工可主张停工留薪期工资,期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等,从工伤保险基金支付。
2.若单位未依法缴纳工伤保险,这些费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿,协商不成,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付费用。
3.对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。建议员工及时收集与工伤相关的证据,如医疗记录、诊断证明等,以便在协商或仲裁、诉讼中维护自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险,避免不必要的法律风险和经济损失。
2025-12-10 17:34:22 回复
咨询我
法律分析:
(1)工伤认定无伤残等级虽不构成伤残,但员工仍能享受部分工伤待遇。停工留薪期工资员工可正常主张,此期间员工工资待遇不变,由单位按月支付,保障员工在受伤治疗期间的收入稳定。
(2)员工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等,在单位依法缴纳工伤保险的情况下,可从工伤保险基金支付。
(3)若单位未依法缴纳工伤保险,这些原本由工伤保险基金支付的费用则需由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
提醒:
员工遇到此类情况应及时了解自身权益,保留好相关费用凭证。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-10 16:08:07 回复
咨询我
(一)员工在工伤认定无伤残等级时,要明确自身可享受的待遇,如停工留薪期工资由单位按月支付,治疗工伤的医疗费用等从工伤保险基金支付。
(二)若单位未缴纳工伤保险,员工应积极与单位协商赔偿。准备好相关材料,如工伤认定决定书、医疗费用清单等,以便在协商时能清晰说明赔偿要求。
(三)若协商不成,员工要在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内,及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(四)对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2025-12-10 14:28:07 回复
咨询我
1.工伤认定无伤残等级,员工仍能享受部分工伤待遇。停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月支付。
2.治疗工伤的医疗、康复费,住院伙食补助费,异地就医交通食宿费等,由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险,费用由单位承担。
3.员工可与单位协商赔偿,协商不成,自劳动能力鉴定结论作出1年内,可申请仲裁。对仲裁结果不服,可向法院起诉。
2025-12-10 14:24:05 回复