员工上班流产公司需担啥责任

法律分析：
（1）员工上班时流产，公司是否担责及担何责取决于具体情况。若流产是工作原因造成，像工作环境有危险因素、从事高强度劳动等，符合工伤认定条件，公司要承担工伤赔偿责任。员工可申请工伤认定，认定后公司需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）若公司未为员工缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险支付的费用将由公司承担。
（3）若流产与工作无关，公司通常无赔偿责任，但应按规定给予员工病假待遇，保障员工合法权益。

提醒：
员工遇上班时流产情况，需及时保留相关证据以确定是否因工作导致。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若流产因工作原因导致，符合工伤认定条件，员工应及时收集相应证据，如工作环境危险因素的证明、工作强度相关记录等，向相关部门申请工伤认定。认定为工伤后，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
（二）若流产与工作无关，公司虽无赔偿责任，但要按规定给予员工病假待遇，保障员工基本权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。若公司未依法缴纳工伤保险，相应费用由公司承担。

1.员工上班时流产，公司是否担责要看情况。若因工作原因，像工作环境危险、劳动强度大等导致流产，符合工伤认定条件，公司要担工伤赔偿责任。员工申请认定工伤后，公司需支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若公司没给员工交工伤保险，费用公司出。
2.若流产和工作无关，公司通常无赔偿责任，但要按规定给员工病假待遇，保障其合法权益。

结论：
员工上班时流产，公司是否担责及担何责任取决于具体情形。因工作原因导致流产符合工伤认定条件的，公司承担工伤赔偿责任；与工作无关的，公司一般无赔偿责任，但需给予病假待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工流产是工作环境有危险因素、高强度劳动等工作原因造成，符合工伤认定条件，公司要承担工伤赔偿责任。员工可申请工伤认定，认定为工伤后，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未给员工缴纳工伤保险，这些费用就由公司承担。若流产和工作无关，公司通常没有赔偿责任，不过要按规定给予员工病假待遇，保障员工合法权益。如果遇到此类情况，自己难以判断公司责任和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工上班时流产，公司是否担责及担何责取决于具体情况。若流产因工作原因所致，像工作环境有危险因素、从事高强度劳动等，符合工伤认定条件，公司要承担工伤赔偿责任。认定工伤后，公司需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司没为员工缴纳工伤保险，这些费用都由公司承担。

若流产与工作无关，公司通常无赔偿责任，但应按规定给予员工病假待遇，保障员工合法权益。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为流产与工作有关，应及时申请工伤认定，维护自身权益。
2.公司要为员工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.公司应营造安全的工作环境，减少危险因素，保障员工健康。