评不上工伤等级还能获得赔偿吗

（一）职工应积极收集治疗工伤的相关费用凭证，如医疗发票、康复费用清单等，以便后续申请报销。
（二）在停工留薪期，要注意保留工资发放记录，确保单位按规定支付工资。
（三）若需护理，及时与单位沟通，要求单位安排护理或支付护理费用，并留存相关沟通记录。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，先与单位友好协商赔偿，准备好工伤认定等相关材料。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.即便评不上工伤等级，认定为工伤的职工也能获赔，可享受部分工伤保险待遇。

2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；需护理的，单位负责。

3.若单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担。职工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

结论：
评不上工伤等级也可获赔偿，认定工伤后能享受部分工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便工伤未达伤残等级，职工依然可享受相应待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用则由单位承担。职工可先和单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

评不上工伤等级也可获赔偿，只要认定为工伤，职工就能享受部分工伤保险待遇。
1.可获赔偿项目：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.单位未缴费情况：若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用由单位承担。
3.维权途径：职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定后，即便未评定上伤残等级，职工也有相应权益。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，这保障了职工在治疗过程中的基本费用支出。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活水平不受太大影响。若生活不能自理，单位还需负责护理。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，将由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：职工要及时收集工伤相关证据，若与单位协商赔偿遇困难，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。