该如何去申请2n加1赔偿

结论：
“2N+1”不是法定赔偿规则，“N”是经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同赔偿金，“+1”代通知金仅在法定无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用，争取赔偿需先确定单位是否违法解除，再按协商、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“2N”是在单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的赔偿金；“N”是正常经济补偿；“+1”即代通知金，仅适用于法定三种无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知的情况。当单位违法解除劳动合同时，劳动者应先确定单位解除行为是否违法。若违法，可先与单位协商，明确指出其违法点与法律依据来争取“2N”赔偿金。协商不成，就要收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动纠纷中，你不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.“2N+1”不是法定赔偿规则，“N”是经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金。争取此类赔偿，关键在于确定单位是否违法解除劳动合同。
2.若单位违法解除，劳动者可先与单位协商，明确指出其解除行为违法及法律依据，要求支付“2N”赔偿金。
3.协商不成，劳动者需收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，主张“2N”赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.“+1”指代通知金，仅适用于法定三种无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。

法律分析：
（1）“2N+1”不是法定赔偿规则，“N”代表经济补偿，“2N”是单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。劳动者要争取此类赔偿，首要判断单位解除行为是否违法。
（2）当单位违法解除时，劳动者可先和单位协商，协商过程中明确指出单位解除行为的违法之处及对应的法律依据，要求支付“2N”赔偿金。
（3）若协商无果，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，以主张“2N”赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。“+1”即代通知金，仅在法定三种无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知的情况下适用。

提醒：判断单位解除劳动合同是否违法较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定单位是否违法解除劳动合同，这是争取“2N”赔偿的前提。
（二）若单位违法解除，与单位协商，明确指出其解除行为违法并说明法律依据，要求支付“2N”赔偿金。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等相关证据。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，主张“2N”赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）“+1”代通知金仅在法定三种无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N+1”不是法定赔偿规则。“N”是经济补偿，“2N”是单位违法解除合同的赔偿金。想争取这类赔偿，要先看单位解除合同是否违法。

2.若单位违法解除，可先协商，指出其违法之处和法律依据，要求支付“2N”赔偿金。协商不成，收集合同、工资流水等证据。

3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，主张“2N”赔偿。对结果不服，可向法院起诉。“+1”是代通知金，仅在三种法定无过失辞退且未提前书面通知时适用。