工地受伤牙齿掉一半该如何赔偿

结论：
工地受伤牙齿掉一半，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，赔偿主体通常为用人单位，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工地受伤牙齿掉一半，应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，牙齿损伤会影响鉴定结果。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依伤残等级确定数额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。若双方就赔偿协商不成，劳动者可借助劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

工地受伤牙齿掉一半，赔偿需按步骤确定。先进行工伤认定，劳动者要在事故伤害发生后规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，牙齿损伤会影响鉴定结果。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依伤残等级确定数额。

赔偿主体通常是用人单位，若缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付。双方可协商赔偿，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间。
2.保留好医疗费用等相关票据，以便确定赔偿数额。
3.与用人单位积极协商，争取达成赔偿协议，协商不成及时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，劳动者要在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请，只有认定为工伤，后续赔偿才有基础。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，牙齿损伤情况会对鉴定结果产生影响，进而影响赔偿数额。
（3）赔偿项目有多种，医疗费实报实销，停工留薪期工资保障劳动者受伤期间收入，若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿部分。
（4）赔偿主体以用人单位为主，缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金承担。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，劳动能力鉴定需提供准确材料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目及标准，保留好医疗费用凭证，以便按实际发生费用获得赔偿；停工留薪期内工资待遇不变；若构成伤残，按伤残等级获取一次性伤残补助金。
（四）确定赔偿主体，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，未缴纳则由用人单位承担。
（五）先与用人单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.确定赔偿步骤：先在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，牙齿损伤会影响结果。
2.赔偿项目：包括医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费实报实销，停工工资照发，伤残补助金按等级确定。
3.赔偿解决方式：一般由用人单位赔偿，若有工伤保险，部分由基金支付。双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。