赔付工伤是否必须先做鉴定

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，这是获得赔付的基础步骤。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，这是计算赔偿数额的重要依据。
（三）若双方对工伤事实及赔偿数额无争议，用人单位愿意主动按法定标准赔偿，可不经鉴定直接协商赔付，但为保障权益，建议按法定程序先认定和鉴定，再协商或走法律途径获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.原则上，赔付工伤要先做鉴定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间申请工伤认定，这是获赔基础。之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据，不同等级赔偿标准不同。

2.有特殊情况，若双方对工伤及赔偿无争议，单位愿按法定标准主动赔偿，可不鉴定直接协商赔付，但这种情况少见。

3.为保障权益、避免纠纷，建议按法定程序先鉴定，再协商或走法律途径获赔。

结论：赔付工伤原则上要先做鉴定，但双方对工伤事实及赔偿数额无争议且单位愿主动按标准赔偿时，可不鉴定直接协商赔付，不过建议按法定程序进行。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定是获得赔付的基础，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内申请工伤认定。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等，它是计算赔偿数额的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。虽然存在双方无争议时可不鉴定直接协商赔付的特殊情况，但这种情况较少。按法定程序先进行工伤认定和劳动能力鉴定，能更好地保障职工权益，避免后续纠纷。如果在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

1.赔付工伤通常需先做鉴定。工伤认定是获赔基础，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间申请认定。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据，不同等级对应不同标准。
2.存在特殊情况，若双方对工伤事实及赔偿数额无争议，用人单位愿意主动按法定标准赔偿，可不经鉴定直接协商赔付，但此类情况较少。
3.为保障权益、避免后续纠纷，建议按法定程序先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再协商或通过法律途径获赔。若遇到单位不配合申请认定等问题，职工可自行在规定时间内申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）赔付工伤通常需先进行鉴定。工伤认定是赔付的基础，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。
（2）劳动能力鉴定也十分关键，它能确定伤残等级等，是计算赔偿数额的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）存在特殊情况，若双方对工伤事实及赔偿数额无争议，用人单位愿意主动按法定标准赔偿，可不经过鉴定直接协商赔付，但这种情况较为少见。

提醒：为保障自身权益，避免后续纠纷，建议按法定程序先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再协商或通过法律途径获赔。若情况特殊，可咨询进一步分析。