公司单方面辞退员工赔偿标准是什么

结论：
公司单方面辞退员工，赔偿分不同情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则要支付经济补偿，计算标准和前面所述经济补偿一致。如果员工遇到公司单方面辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司单方面辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
3.解决措施与建议：公司辞退员工前应明确辞退性质，确保有充分证据支撑合法辞退。员工若遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法辞退员工存在不同情况。若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。

提醒：
员工要注意区分公司辞退是合法还是违法，留存好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司单方面辞退时，员工要先判断辞退性质。若认为是违法辞退，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长、工资水平的证据，与公司协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若公司以合法理由辞退，如员工严重违反公司规章，员工可查看公司规章制定是否合法合规、自身行为是否真的构成严重违反。若因不能胜任工作等法定情形被辞退，可要求公司按工作年限支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司单方面辞退员工，赔偿情况分三种：
违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
员工严重违规被合法辞退，公司不用赔偿。
因员工不胜任等法定情形辞退，公司要支付经济补偿，标准同上。