员工合同到期公司能否解除

法律分析：
（1）员工合同到期，公司有解除劳动关系的权利，但存在特定限制。当公司维持或提高条件续订，员工不同意时，公司无需支付经济补偿。
（2）若不属于上述情况，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司若决定不续签，要在合同到期前合理时间通知员工，还需按规定办理离职手续和支付经济补偿。

提醒：
公司在处理合同到期不续签事宜时，要严格按规定操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公司在员工合同到期时若要解除劳动关系，需判断是否属于需支付经济补偿的情况。若不是公司维持或提高条件续订而员工不同意的情形，公司应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司决定不续签，要在合同到期前合理时间通知员工，并且按规定办理离职手续和支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工合同到期，公司能解除劳动关系，但要按规定来。
2.除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司终止合同要给员工经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.公司若不续签，要在到期前合理时间通知员工，办理离职手续并支付补偿。

结论：
员工合同到期，公司可解除劳动关系，但除特定情形外需支付经济补偿，且要提前合理通知并办理相关手续。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，若公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。除此之外，公司终止固定期限劳动合同的，要给予员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司若决定不续签，需在合同到期前合理时间通知员工，并按规定办理离职手续和支付经济补偿。若在合同到期相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工合同到期公司可解除劳动关系，但要依规操作。除公司维持或提高条件续订、员工不同意的情况，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免法律风险和劳动纠纷，公司应做到：
1.提前规划与通知。在合同到期前合理时间通知员工是否续签，让员工有心理准备和时间安排。
2.依法支付补偿。严格按法律规定标准计算并支付经济补偿。
3.规范办理离职。为员工办理好离职手续，保障员工合法权益。