交警合同工能不能获得补偿

1.交警合同工能否获补偿，要看具体情况。若单位违法解除合同，像无故辞退，合同工可要求单位按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.合同到期单位不续签，要给经济补偿；职工主动辞职且单位无错，通常没补偿。
3.合同工可看合同约定，单位违约可主张补偿。和单位协商补偿不成，可走劳动仲裁等途径。

结论：
交警合同工能否获得补偿要视具体情况而定，违法解除、合同到期不续签、单位违约等情形下可能获得补偿，职工主动辞职且单位无过错一般无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，如无正当理由辞退职工，合同工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿；职工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。合同工可查看劳动合同约定，若单位违约，可主张补偿。若与单位就补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在交警合同工补偿方面遇到问题，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.交警合同工能否获得补偿要视具体情况而定。用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，合同工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿；职工主动辞职且单位无过错，通常无补偿。合同工可查看合同约定，单位违约可主张补偿。

3.解决措施与建议：合同工遇到补偿问题，先查看合同约定。与单位就补偿协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）交警合同工能否获得补偿取决于不同情况。当用人单位违法解除劳动合同，像无合理理由辞退职工，合同工有权按规定，让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿；而职工主动辞职且单位无过错时，通常没有补偿。
（3）合同工可查看劳动合同约定，若单位违约，可主张补偿。若与单位就补偿协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
合同工要留意劳动合同条款，遇到补偿问题及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，合同工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿。
（三）职工主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
（四）查看劳动合同约定，单位违约可主张补偿。
（五）与单位协商补偿不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。