工资低于最低工资标准有何法律后果

结论：
用人单位支付工资低于最低工资标准，需承担支付差额、加付赔偿金、支付经济补偿等法律后果，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付工资低于最低工资标准时，劳动行政部门会责令其限期支付差额，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者有权以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因此引发劳动争议，劳动者可依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不按最低工资标准支付工资会面临诸多法律风险，所以应严格依法支付工资。如果遇到用人单位工资支付不符合标准等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付工资低于最低工资标准会面临多项法律后果。劳动行政部门会责令限期支付差额，逾期不付要加付赔偿金；劳动者可解除合同并获经济补偿；引发争议时劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.建立工资审查机制，定期检查工资发放情况，确保符合最低工资标准。
2.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因无知导致违法行为。
3.当遇到工资标准调整等情况时，及时更新工资体系，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）行政责任：当用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）民事责任：劳动者有权以此为由解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）争议解决：若因此引发劳动争议，劳动者可通过依法申请仲裁、提起诉讼来维护自身权益。

提醒：用人单位务必依法按照最低工资标准支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇到此类情况应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位支付工资低于最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分。单位要及时补足，避免逾期。
（二）若逾期不支付差额，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以要重视期限，及时处理。
（三）劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此要依法支付工资。
（四）若引发劳动争议，劳动者会申请仲裁、提起诉讼，用人单位应做好应对准备，依法依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位支付工资低于最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期补足差额；逾期未补，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者有权因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.引发劳动争议时，劳动者可申请仲裁或诉讼维权。用人单位应依法支付工资，规避法律风险。