在工地工作无合同欠条咋维权

法律分析：
（1）在工地工作没有合同和欠条时，收集证据至关重要。工作服、工作证等能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系和工作事实，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，友好沟通可能达成支付工资的协议。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力对用人单位进行调查和处罚，促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，这是进一步维护权益的方式。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：在维权时要严格遵守时间规定，及时行使权利，且要妥善保管好收集的证据，因案情不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集方面，要尽量全面地收集能证明劳动关系和工作事实的证据，像工作服、工作证、考勤记录等。收集过程中要确保证据的真实性和关联性。
（二）协商时，与用人单位沟通要保持理性，说明自己的诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（六）整个过程中妥善保存收集的各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工地工作没合同和欠条，也能维权：
先收集证据，像工作服、工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、通话录音等，证明劳动关系和工作事实。
可先和单位协商工资支付，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
注意保留好收集的证据，便于维权。

结论：
在工地工作无合同和欠条，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，即便没有合同和欠条，只要能证明劳动关系及工作事实，劳动者的权益就受法律保护。收集工作服、工作证等证据，是证明存在劳动关系的关键。先与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商未果，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行调查和处罚。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保存好收集到的证据至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.即便在工地工作没有合同和欠条，劳动者依然能够维权。通过收集证据证明劳动关系和工作事实，能为维权提供有力支撑。之后按合适的流程进行维权，可保障自身权益。
2.解决措施如下：
首先要积极收集证据，像工作服、工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录、通话录音等，这些都可证明存在劳动关系及工作事实。
接着尝试与用人单位协商支付工资事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提出。
若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，务必保存好收集到的各类证据。