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工伤鉴定材料是否需加盖公章

张* 浙江-上虞 工伤鉴定咨询 2025.12.09 15:37:53 443人阅读

工伤鉴定材料是否需加盖公章

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结论:
申请工伤鉴定,劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料需加盖用人单位公章,医疗机构诊断或鉴定材料需加盖相应机构公章,工伤认定申请表也需用人单位公章,单位不盖章可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。
法律解析:
根据相关法律规定,申请工伤鉴定时,材料加盖公章是为了保证其真实性、规范性和权威性。劳动、聘用合同文本复印件等证明劳动关系的材料加盖用人单位公章,能证实劳动关系的真实存在;医疗机构出具的诊断或鉴定材料加盖公章,体现了其专业性和公信力。工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求,但如果单位拒绝盖章,职工可利用劳动仲裁等合法途径先确认劳动关系,之后再申请工伤鉴定。职工在准备材料时,严格按照要求加盖公章,才能保证材料完整有效,使工伤鉴定程序顺利进行。若在申请工伤鉴定过程中遇到材料盖章等相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-09 21:54:04 回复
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1.申请工伤鉴定时,部分材料加盖公章十分必要。劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料加盖用人单位公章,能证实劳动关系真实性;医疗机构或鉴定机构出具的诊断证明书、鉴定书加盖公章,可保证诊断和鉴定的规范性与权威性;工伤认定申请表也需加盖用人单位公章。
2.若用人单位拒绝在工伤认定申请表上盖章,职工可通过劳动仲裁等方式先确认劳动关系,之后再申请工伤鉴定。
3.职工在准备申请工伤鉴定材料时,务必严格按要求加盖相应公章,保证材料完整有效,如此才能确保工伤鉴定程序顺利推进。

2025-12-09 21:15:04 回复
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法律分析:
(1)申请工伤鉴定时,加盖公章是确保材料有效性的关键步骤。劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料加盖用人单位公章,能证明劳动关系真实存在,避免因材料真实性存疑影响工伤认定。
(2)医疗机构或鉴定机构出具的诊断证明书、鉴定书加盖公章,体现了其专业性和权威性,是工伤鉴定中对职工伤情认定的重要依据。
(3)工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求,但当单位不配合盖章时,职工可通过劳动仲裁等法律途径先确认劳动关系,再进行工伤鉴定申请。

提醒:
申请工伤鉴定加盖公章需严格按要求执行,若遇单位不配合盖章情况,及时通过法律途径解决,不同案情处理方式有别,可咨询进一步分析。

2025-12-09 19:24:22 回复
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(一)对于劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料,主动与用人单位沟通,说明材料用途,请求其加盖公章,以证明劳动关系真实存在。
(二)医疗机构出具的诊断证明书或职业病相关鉴定书,直接找对应医疗机构或鉴定机构加盖公章,保障其规范性和权威性。
(三)若工伤认定申请表单位拒绝盖章,职工可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁等法律途径先确认劳动关系,之后再申请工伤鉴定。

法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2025-12-09 18:58:36 回复
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1.申请工伤鉴定,部分材料需加盖公章。劳动或聘用合同复印件等劳动关系证明,要盖用人单位公章,确保关系真实。
2.医疗机构的诊断证明或职业病鉴定书,需加盖机构公章,保证诊断和鉴定规范权威。
3.工伤认定申请表要盖用人单位公章,若单位不盖,职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系再申请。
职工准备材料时应按要求盖章,确保材料完整有效,推动鉴定程序。

2025-12-09 17:20:22 回复

解答如下,您好, 1、《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。  2、《工伤保险条例》第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。  3、《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  根据上述法律规定:您可以自己依法申请工伤认定,认定工伤后,再依法进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,这样,就可以依法享受工伤医疗、停工留薪、工伤伤残待遇了。  建议您先学习《工伤保险条例》,再着手办理相关事务。

您好!职工办理异地户口离职提取手续的条件:1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取,提取金额为个人账户的当前余额,包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程:单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取(不超过3个工作日)→提取转账。需要提交的资料:1.与单位终止劳动关系证明;2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;3.提取申请人身份证;4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡(广州市内的建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家)职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续,银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。提取业务办理场所:建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务任一经办网点(网点地址详见中心网站)。web/sttic/ctlogs/ctlog_2c909efb2ce860d2012ce917776f0042/2c909efb2ce860d2012ce917776f0042.html注:“集中封存部”中的职工符合提取条件的,除《住房公积金提取申请表》上不需要单位盖章外,其它按现行提取规定提供所需的证明资料。个人信息不完整或者有误的,还需提供曾是原单位职工的证明,证明材料为以下任意一项:劳动手册、劳动合同、劳动部门出具的劳动关系证明、社保部门出具标示单位名称及职工本人姓名的证明、街道或者居委会出具的证明。另:公积金对账簿提取审核要件,职工遗失或尚未领取对账簿的不影响提取业务办理。注:若您的住房公积金账户封存后仍挂靠在单位名下的,提取申请表须加盖单位公章。若已转至我中心集中封存户(登记号999999),则无需加盖单位公章。若无法确定您现住房公积金所挂靠单位,则请您联系单位了解,或持本人身份证原件到我中心归集业务网点查询。温馨提示:1.建议您通过登陆中心网站-网上办事大厅(个人版)(wgr/)进行提取业务预约,减少在银行网点排队等候的时间。2.没有办理网上预约的,按银行规定排队轮候。

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    2025.01.27 1405阅读
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