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结论:
申请工伤鉴定,劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料需加盖用人单位公章,医疗机构诊断或鉴定材料需加盖相应机构公章,工伤认定申请表也需用人单位公章,单位不盖章可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。
法律解析:
根据相关法律规定,申请工伤鉴定时,材料加盖公章是为了保证其真实性、规范性和权威性。劳动、聘用合同文本复印件等证明劳动关系的材料加盖用人单位公章,能证实劳动关系的真实存在;医疗机构出具的诊断或鉴定材料加盖公章,体现了其专业性和公信力。工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求,但如果单位拒绝盖章,职工可利用劳动仲裁等合法途径先确认劳动关系,之后再申请工伤鉴定。职工在准备材料时,严格按照要求加盖公章,才能保证材料完整有效,使工伤鉴定程序顺利进行。若在申请工伤鉴定过程中遇到材料盖章等相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-09 21:54:04 回复
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1.申请工伤鉴定时,部分材料加盖公章十分必要。劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料加盖用人单位公章,能证实劳动关系真实性;医疗机构或鉴定机构出具的诊断证明书、鉴定书加盖公章,可保证诊断和鉴定的规范性与权威性;工伤认定申请表也需加盖用人单位公章。
2.若用人单位拒绝在工伤认定申请表上盖章,职工可通过劳动仲裁等方式先确认劳动关系,之后再申请工伤鉴定。
3.职工在准备申请工伤鉴定材料时,务必严格按要求加盖相应公章,保证材料完整有效,如此才能确保工伤鉴定程序顺利推进。
2025-12-09 21:15:04 回复
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法律分析:
(1)申请工伤鉴定时,加盖公章是确保材料有效性的关键步骤。劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料加盖用人单位公章,能证明劳动关系真实存在,避免因材料真实性存疑影响工伤认定。
(2)医疗机构或鉴定机构出具的诊断证明书、鉴定书加盖公章,体现了其专业性和权威性,是工伤鉴定中对职工伤情认定的重要依据。
(3)工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求,但当单位不配合盖章时,职工可通过劳动仲裁等法律途径先确认劳动关系,再进行工伤鉴定申请。
提醒:
申请工伤鉴定加盖公章需严格按要求执行,若遇单位不配合盖章情况,及时通过法律途径解决,不同案情处理方式有别,可咨询进一步分析。
2025-12-09 19:24:22 回复
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(一)对于劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料,主动与用人单位沟通,说明材料用途,请求其加盖公章,以证明劳动关系真实存在。
(二)医疗机构出具的诊断证明书或职业病相关鉴定书,直接找对应医疗机构或鉴定机构加盖公章,保障其规范性和权威性。
(三)若工伤认定申请表单位拒绝盖章,职工可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁等法律途径先确认劳动关系,之后再申请工伤鉴定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2025-12-09 18:58:36 回复
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1.申请工伤鉴定,部分材料需加盖公章。劳动或聘用合同复印件等劳动关系证明,要盖用人单位公章,确保关系真实。
2.医疗机构的诊断证明或职业病鉴定书,需加盖机构公章,保证诊断和鉴定规范权威。
3.工伤认定申请表要盖用人单位公章,若单位不盖,职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系再申请。
职工准备材料时应按要求盖章,确保材料完整有效,推动鉴定程序。
2025-12-09 17:20:22 回复