工作中跌伤的正确处理方法是什么

结论：
工作中跌伤属于工伤范畴，伤者可享受相应工伤保险待遇，用人单位需及时救治并按规定申请工伤认定，未缴纳保险费的由其支付待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工作中跌伤符合工伤认定条件。用人单位有责任及时救治伤者，并在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。伤者根据鉴定结果可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应待遇。如果您在工作中遭遇类似情况，对工伤认定、待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工作中跌伤属于工伤范畴，用人单位和伤者要按相应流程处理。
1.救治伤者：事故发生后，用人单位应迅速采取措施救治伤者，保障其生命安全与健康。
2.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
4.享受待遇：根据鉴定结果，伤者可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付相应待遇。

法律分析：
（1）工作中跌伤属于工伤范畴，用人单位有及时救治伤者的责任，这是保障劳动者生命安全和健康的基本要求。
（2）用人单位需在规定时间即事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）申请工伤认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（5）根据鉴定结果，伤者可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付相应待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在员工工作中跌伤后，要第一时间采取救治措施，保障伤者生命健康。
（二）用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（五）依据鉴定结果，伤者享受对应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作中跌伤算工伤。用人单位要及时救治伤者，保障其生命健康。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
5.伤者按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险费的，由单位支付待遇。