工作12年解除合同赔偿标准有几种

结论：
工作12年解除合同赔偿分三种情况，协商一致或劳动者过错解除无补偿；单位无过错合法解除支付12个月工资补偿；单位违法解除支付24个月工资赔偿。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除合同或劳动者存在过错导致合同解除时，用人单位无需支付经济补偿。当用人单位无过错合法解除劳动合同时，应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作12年支付12个月工资。而用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到关于劳动合同解除赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作12年解除合同赔偿分三种情况。协商一致或劳动者有过错解除，单位无需支付经济补偿。

用人单位无过错合法解除时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年就支付12个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年需支付24个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遭遇解除合同时先判断解除性质。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当协商一致解除合同或者劳动者存在过错导致合同解除时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了遵循双方意愿以及对劳动者过错的一种对应处理方式。
（2）若用人单位无过错合法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作12年就支付12个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年的话，需支付24个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况，要分清解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若为协商一致解除合同或者劳动者存在过错，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）当用人单位无过错合法解除合同时，要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资，工作12年则支付12个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）要是用人单位违法解除合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作12年的话，需支付24个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作12年解除合同赔偿分三种情况：
协商一致或劳动者有错解除，单位无需支付补偿。

单位无过错合法解除，需给补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，工作12年就是12个月工资，以合同解除或终止前12个月平均工资算。

单位违法解除，要按补偿标准两倍给赔偿，工作12年给24个月工资。若工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多12年。