续约没有劳动合同怎么赔偿的

1.劳动合同期满后继续用工却未续签，用人单位需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者合法权益。
4.也可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷，保障劳动者获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位继续用工却不续签合同，这违反了法律规定。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同时，用人单位要承担支付二倍工资的赔偿责任。比如在此期间，劳动者原本月工资是一定数额，那么用人单位需额外再支付相同数额的工资。
（2）支付二倍工资的起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，法律视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应马上与劳动者补订书面合同。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到劳动合同期满后用人单位继续用工却未续签合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商赔偿事宜，明确告知单位其行为违反法律规定，要求支付相应赔偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，提供能证明劳动关系和工作时间等的相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，准备好仲裁申请书、证据等材料，按仲裁流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期后，单位继续用人却不续签合同，要担赔偿责任。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位得给劳动者每月双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
3.满一年没签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位应马上补签。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动合同期满后单位继续用工却未续签合同，需承担赔偿责任，超一个月不满一年未订合同要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后用人单位继续用工，就有及时与劳动者续签书面合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。要是满一年还未签订，法律视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时单位应马上补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。