公司对辞职员工该如何进行赔偿

结论：
员工主动辞职，一般公司无需支付经济补偿；但因公司存在强迫劳动、未提供劳动条件等法定情形员工辞职的，公司应支付经济补偿；公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职是个人意愿的体现，通常公司没有支付经济补偿的义务。然而，当公司存在以暴力、威胁手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保费用等行为时，员工因此辞职，公司就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般情况下员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但在特殊情况下公司应给予补偿。若公司存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此辞职公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工应增强法律意识，遇到公司违法行为及时收集证据，通过合法途径维权。
2.公司应依法依规经营，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。
3.劳动监管部门加强对企业劳动用工的监督，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。这是基于员工自主意愿结束劳动关系，公司无过错。
（2）当公司存在以暴力、威胁手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保费用等情况时，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司存在上述违法情形时，应保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，通常公司无需支付经济补偿。但当公司存在强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此辞职，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系，员工不要求继续履行合同或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职，通常公司无需支付经济补偿。

2.若公司存在强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系，员工不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。