员工合同期内辞职合同要回收吗

法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，一式两份，双方各执一份。员工在合同期内辞职，已履行部分的合同依然有效，留存合同可作为存在劳动关系及权利义务约定的凭证。
（2）发生劳动纠纷时，劳动合同是重要证据，能帮助员工或用人单位维护自身合法权益。
（3）用人单位回收合同无法律强制规定，可能是出于内部管理规范。但如果以此损害员工权益，员工有权拒绝。
（4）员工妥善保管自己那份合同，能避免后续劳动争议时举证困难。

提醒：
员工要重视劳动合同的保管，若用人单位不合理回收合同，应拒绝并维护自身权益，遇劳动纠纷可咨询进一步分析。

（一）员工在合同期内辞职后，无需主动将合同交回用人单位，应自行妥善保管，因为合同是证明曾经存在劳动关系及双方权利义务约定的重要凭证。
（二）若用人单位要求回收合同，员工要警惕其是否会借此损害自身权益，若存在这种可能，员工有权拒绝。
（三）当发生劳动纠纷时，员工手中的合同可作为关键证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.员工在合同期内辞职，合同不一定要回收。劳动合同一式两份，双方各持一份，是明确劳动关系和权利义务的协议。

2.从法律看，已履行的合同部分有效，留存合同能证明双方曾有劳动关系，发生纠纷时是重要证据。

3.单位回收合同无法律强制要求，可能是为规范管理。若损害员工权益，员工可拒绝。员工要保管好合同，避免无法举证。

结论：
员工在合同期内辞职，合同并非必须回收，员工应妥善保管自己那份合同。
法律解析：
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，一式两份，双方各执一份。员工辞职后，已履行部分的合同依然有效，留存合同能作为双方存在劳动关系及权利义务约定的凭证，在发生劳动纠纷时是重要证据。虽然用人单位回收合同没有法律强制规定，可能是出于内部管理规范，但如果因此损害员工权益，员工可拒绝。妥善保管合同能在后续劳动争议中保障自身权益。若您在劳动权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工在合同期内辞职，合同并非必须回收。劳动合同一式两份，双方各执一份，是确立劳动关系、明确权利义务的协议。
2.从法律层面看，已履行部分的合同依然有效，留存合同能作为双方存在劳动关系及约定权利义务的凭证，在劳动纠纷中是重要证据。
3.用人单位回收合同无法律强制要求，可能是出于内部管理规范。但如果借此损害员工权益，员工有权拒绝。
4.建议员工妥善保管自己那份合同，以便在后续可能出现的劳动争议中进行举证，保障自身合法权益。