农民工讨薪多久算超诉讼时效

（一）及时主张权利：农民工应在知道或应当知道权利受损时，尽快通过协商、向劳动监察部门投诉等方式向单位主张权利，使诉讼时效中断重新计算。
（二）注意法定障碍：在诉讼时效最后六个月内，若出现不可抗力等法定障碍不能行使请求权，要留意时效中止情况，待原因消除之日起满六个月时效才届满。
（三）合法维权：通过合法途径如申请劳动仲裁、提起诉讼等保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.农民工讨薪的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日开始算。

2.若通过协商、向劳动监察部门投诉等方式向单位主张权利，诉讼时效会中断，中断后重新计算。

3.诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。

农民工讨薪要及时，通过合法途径维权才能保障自身权益。

结论：
农民工讨薪适用三年一般诉讼时效，主张权利可致时效中断，时效最后六个月遇法定障碍会中止，应及时合法维权。
法律解析：
根据法律规定，农民工讨薪的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在实践里，若农民工通过协商、向劳动监察部门投诉等方式向单位主张权利，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。在诉讼时效的最后六个月内，若因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。这意味着农民工讨薪要把握好时间，及时通过合法途径主张权益，避免错过时效。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工讨薪适用三年的一般诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是法律给予的权利保障期限。
2.实践中，农民工若通过协商、向劳动监察部门投诉等方式向单位主张权利，诉讼时效会中断，中断后重新计算。这为农民工提供了更多时间去维权。
3.在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除后满六个月时效届满。
4.建议农民工及时维权，在讨薪时要注意保存协商记录、投诉凭证等相关证据。同时，当遇到法定障碍可能导致时效问题时，可寻求法律援助，确保通过合法途径主张权利，保障自身权益。

法律分析：
（1）农民工讨薪一般适用三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。这意味着农民工若发现薪资被拖欠，需在此期间内积极维权。
（2）当农民工通过协商、向劳动监察部门投诉等方式向单位主张权利时，诉讼时效会中断，之后时效期间重新计算。这为农民工争取了更多的维权时间。
（3）在诉讼时效最后六个月内，若因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。自中止原因消除起满六个月，时效期间届满。

提醒：
农民工讨薪要留意诉讼时效，及时通过合法途径维权。不同讨薪情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。